Ce module explore les mécanismes et enjeux de l’engagement, en le distinguant de la motivation et en soulignant son rôle central dans l’expérience collaborateur et la responsabilité managériale. Il présente les leviers organisationnels clés (relation à l’entreprise, autonomie, coopération, sens) ainsi que le rôle des ressources humaines dans la fidélisation, l’équité et la justice au travail, notamment entre femmes et hommes. Enfin, il met l’accent sur la création de conditions favorables à un travail épanouissant, en intégrant les enjeux de bien-être et de qualité de vie et des conditions de travail.