La formation aborde les caractéristiques, valeurs et attentes des différentes générations X, Y, Z et Alpha, afin d’identifier les leviers de motivation propres à chacune. Elle permet d’adapter sa posture managériale et sa communication pour favoriser la compréhension et limiter les incompréhensions. Elle vise également à renforcer la cohésion des équipes intergénérationnelles en valorisant les compétences, expériences et points de vue de chacun.